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找准问题出实招,为人才成长插翅膀

发稿时间:2019-09-17 14:47:44来源:本站原创  浏览次数: 【 字体:

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,中益发电积极找症结、谋思路、出实招,坚持边教育边整改,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,切实找准和解决群众反映强烈的热点难点问题,狠抓整改落实,用工作成果检验主题教育成效。针对调研中反映强烈的公司年龄结构断档、青年人职业生涯规划渠道不畅等员工关心的热点问题,中益党委把方向、管大局、抓落实,把好青年人才工作政治方向,出台完善政策,建立合理的激励机制,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台。

建好青年人才选用机制。2019年7月17日中益发电印发《新乡中益发电有限公司优秀青年人才库管理办法》,从人才培养管理机制、管理体系、培养形式、考核体系四个方面对人才培养建立指挥棒,形成人才选拔的长效机制。

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完善青年人才评价机制。9月3日上午,公司第一批青年人才选拔工作拉开帷幕。通过资格审核的67名员工参加笔试,考试严格按照优秀青年人才管理办法进行,内容侧重时事政治、公司制度、文化、发展目标、经营形势等员工综合素质的考察。考试期间党委书记宋朝辉同志现场查看考试情况,纪检部全程参与监督,对考试区域、考场内外进行封闭式管理,保证了考试的公平、公正、公开。

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9月5日-6日,分两批组织青年人才面试工作。公司党委委员、部分中层干部、职工代表作为评委对员工回答问题的准确度、机敏度、基础技能等六个方面进行打分。根据面试笔试综合成绩,26名员工进入青年人才库,获得重点培养机会。 

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创新青年人才培养模式。9月10日、11日,公司利用两天时间聘请专家对青年人才进行自我超越专题培训,下一步将从丰富培训形式、完善培养内容,加强实践锻炼等多方面构建青年人才培训体系,搭好青年人才培养“软平台”,为公司实现高质量发展做好人才储备。

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